行为规范

  行为规范阐述的是作为员工严格遵守的规定。

◆ 尊重员工

尊重每个人，不得有人种、肤色、宗教、信仰、性别、社会身份、地位、残疾、性取 向等不正当的差别和歧视。

在我们的周围，有人无缘无故就遭受侵害，十分痛苦。我们自身当然不能做侵害的事情，但是不批判他人侵犯的行为，对其行为视而不见也是对其行为的认可和助长。而且有时也会因自己的言行，无意识的歧视，而对他人造成伤害。为了认清歧视，不歧视，反对歧视，我们正确理解、认识问题，培养尊重的精神和正确的观点。

我们作为公司的员工，不容许歧视等侵犯行为的毅然态度来行动。每位员工都应该在言行中考虑到，这也关系到公司的社会评价。应该让全社会认识到是尊重企业。

◆ 遵纪守法

我们时刻需要对照法律反省自己的行为是否合法。即使是基于热爱公司的精神所采取的行为，也决不允许违反法律。因为即使自己认为正确的行为，实际上也可能有违反法律的地方。在推进业务的基础上，要事先确认自己的行为是否违反法律，这一点很重要。另外，这不只是狭义上的法律问题，尊重、遵守法律、条约、规定、条例、风俗习惯等得到社会认可的规则。

在日常生活中，要将社会习惯、常识、商业道德等灌输于意识中，在每个活动中检查是否符合这些规则。另外，不仅要遵守本国的法律，还要充分理解、 尊重世界各国的法律、习惯。例如，在国外有不同于本国的商业习惯，有时不能仅凭本国的商业常识处理。因此，我们在国外从事商业活动时，要依据所在国的法律，在充分理解其历史、 习惯、国民性的基础上开展工作。

◆ 公正的商业交易

在任何情况下都公正地对待客户、交易商以及竞争对手公司。 例如，无正当理由不得歧视性对待客户，要以谦虚的态度对待交易商。对于竞争对手公司不 能采取不正当的手段，在任何情况下都保持公正的竞争关系。在工作中要经常意识到，与竞争公司之间，以为首就生产、销售量、供货商、销售区域等进行约定，或者就有关事项进行协商等都是妨碍公平竞争原则的，甚至有可能违反法律。

◆ 保护并尊重知识产权

我们不断努力创造新的价值，通过向全球提供客户期待的商品和服务，为创建网络社会而做出贡献。ME集团花费巨大的资金和劳动创造的成果－知识产权，具有很高的财产 价值。强烈意识到，知识产权作为重要的经营资产支撑着业务活动，它是作为商业伙伴赢得客户放心的重要凭证。具体而言，是指依法维护取得的著作权、商标权等权利，在本公司的业务活动中运用这些权利提高企业收益。

◆ 保守机密

恰当地处理「信息」是企业活动的根本原则和生命线。信息可能因为非常单纯的不注意就泄露到公司外部，且一旦泄露，不仅会蒙受巨大损失，也会使我们丧失信用。 因此，我们要根据「信息」的种类，在正确理解处理规则的同时，为防止因不注意而泄露机 密信息或个人信息，在日常活动中具备意识。

[ 本公司的信息处理 ] 我们在处理日常业务时，接触到涉及新产品开发的技术信息、经营管理数据、公司内部组织的人员结构等各种信息。这些在公司内部流通的信息基本都是公司的机密，未经正当手续不能向公司外部公开，或为办理公司业务以外的其它目的所使用。

[对客户等第三方的信息处理] 我们与供货商和客户的合同里，有时要接受其公开或其提供的机密信息。例如，与供货商签 订保密合同，接受研究采用的技术和产品的详细信息时，或者依据与客户的软件开发合同，允许客户的公司内部信息时。对第三方的机密信息（其他公司的机密信息）在每个合同中对信息使用目的、管理方法、时间等给予规定，因此，在处理其他公司机密信息的项目中，要防止违反合同中的保密义务，谨慎地处理信息。

[ 对个人信息的处理 ] 我们在商业活动中，有时需要收集、积累个人信息用于我们的业务中。处理此类个人信息的时候，遵守各国法律法规的基础上进行恰当的管理和使用。

◆ 不以公谋私

不得利用自己在企业中的立场和公司信息，或自己在企业中承担的工作，为自己或与自己有关的人谋取利益。

不得将公司拥有的软件、仪器等财产在执行业务以外的目的中使用、处理。